SARS肆虐 加強對僱員保障

面對嚴重急性呼吸系統綜合症（SARS），不少僱員，尤其是懷孕僱員在工作環境中，容易暴露被傳染疾病的環境中，而現行法例以及各政府部門的行政安排都無法為僱員提供保障。民主黨勞工政策發言人鄭家富就此，約見經濟發展與勞工局秘書長，提出多項改善方法。

在保障懷孕僱員方面，由於現時治療SARS的藥物Ribavirin可能造成畸胎及胎兒不正常發展，在懷孕僱員的放假方排上應盡量提供方便。但現行法例存在各種不足，令孕婦難安排假期，包括：

1. 僱傭條例對產假的規定，令懷孕僱員無法提早開始放產假；
2. 懷孕最初的13-16周，胎兒可能受到影響較大，僱員未必能獲得放假；
3. 懷孕婦員為避免被傳染疫症而請假，未必獲准請病假。
4. 懷孕期間若為了避免被傳染疾病而缺勤，現行法例未能提供保障，作員可能因而被解除合約。

民主黨要求政府加強對懷孕僱員的法律保障，包括：

• 讓所有懷孕僱員在懷孕的首13-16周獲得假期。
• 取消對開始產假日期的規定。
• 使僱員可按醫生所發出的懷孕證明書提取病假。
• 規定僱員若在提取所有應享假期後，在懷孕期間缺勤，僱主不可因而終止合約。

此外，為保障僱員在工作間的安全，民主黨要求政府研究修改法例，如果患病僱員通知僱主被傳染SARS，僱主有責任向衛生署報告，並知會其他僱員。一來方便衛生署跟進調查，二來增加僱員知情權，增加預防措施，有需要時，亦可要求僱主採取較有效措施，包括關閉辦公室，或要求曾與被傳染疾病僱員頻密接觸的同事暫時無需上班。

民主黨勞工政策發言人：鄭家富

2003年4月10日